A gestão de colaboradores é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Envolve desde o processo de seleção e contratação até o desligamento de empregados, passando pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e o controle de jornada. No entanto, a complexidade da legislação trabalhista e as constantes mudanças podem criar desafios significativos para os empregadores.

Nossa equipe multidisciplinar oferece serviços de consultoria trabalhista preventiva para ajudar as empresas a identificar falhas nos processos de gestão de pessoal, contratação, cumprimento de obrigações trabalhistas e demissões. Nosso objetivo é apresentar soluções que reduzam riscos, evitem processos trabalhistas e autuações de órgãos de fiscalização, e, ao mesmo tempo, otimizem a gestão de recursos humanos.

O Que Fazemos?

Nossa abordagem personalizada leva em consideração o tamanho da empresa, seu setor de atuação e a quantidade de colaboradores. Oferecemos uma série de serviços, incluindo:

1. Auditoria Trabalhista: Identificamos as principais falhas nos processos de gestão de pessoal que podem resultar em descumprimento da legislação trabalhista. Isso inclui a análise do processo de seleção de funcionários, a revisão dos contratos de trabalho, o controle de jornada e outras rotinas de recursos humanos.
2. Compliance Trabalhista: Estruturamos um programa de boas práticas para adequar a empresa às normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), acordos e convenções coletivas de trabalho, bem como às regulamentações relacionadas ao ambiente de trabalho e saúde ocupacional dos colaboradores.
3. Revisão de Processos de Seleção e Contratação: Realizamos uma revisão detalhada dos processos de seleção, contratação e gestão de colaboradores da empresa. Isso inclui a adequação dos contratos de trabalho, o controle de jornada, a aplicação de medidas disciplinares e o término do vínculo empregatício.
4. Adequação dos Contratos de Trabalho à LGPD: Auxiliamos a empresa na conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em relação aos dados sensíveis de empregados e colaboradores, desde o processo de seleção até o término do vínculo empregatício.
5. Código de Conduta e Políticas Internas: Elaboramos códigos de conduta e políticas internas da empresa para garantir que os colaboradores estejam alinhados com a cultura organizacional. Esses documentos reúnem todas as regras a serem observadas pelos empregados, incluindo as penalidades aplicáveis.
6. Acompanhamento de Alterações Legislativas: A legislação trabalhista está em constante evolução. Nossa equipe de consultores acompanha de perto todas as mudanças legislativas para orientar as empresas a se manterem em conformidade com as normas trabalhistas vigentes.
7. Treinamentos e Palestras: Oferecemos treinamentos e palestras personalizados para atualizar os departamentos de recursos humanos e colaboradores sobre as principais mudanças na legislação trabalhista.

Por Que Contratar uma Consultoria Trabalhista Preventiva?

A contratação de uma consultoria trabalhista preventiva é essencial para identificar falhas nos processos de gestão de pessoal e contratos de trabalho que possam resultar em descumprimento da legislação trabalhista. Os principais benefícios incluem:

• Maior segurança nas contratações e demissões.
• Melhoria na estrutura organizacional.
• Relações empregador-empregado mais saudáveis.
• Ambiente de trabalho de maior qualidade.
• Prevenção e redução de riscos financeiros decorrentes de processos trabalhistas.

Como Funciona Nosso Serviço?

Nossos serviços são personalizados de acordo com as necessidades de cada cliente, garantindo confiança e credibilidade em nossa atuação. O processo é conduzido por uma equipe multidisciplinar composta por economistas, advogados e contadores registrados em seus respectivos órgãos de classe. O processo de consultoria inclui as seguintes etapas:

1. Contato Inicial: O cliente entra em contato conosco por meio do formulário, telefone ou WhatsApp Business.
2. Reunião Inicial: Realizamos uma reunião inicial para entender as necessidades do cliente e propor uma solução de consultoria.
3. Formalização da Contratação: Celebramos um contrato de prestação de serviços de acordo com as necessidades da empresa.
4. Coleta e Análise de Documentação: Solicitamos os documentos necessários para iniciar a consultoria.
5. Alinhamento Estratégico: Apresentamos a estratégia definida para o processo de consultoria.
6. Reuniões de Acompanhamento: Acompanhamos cada etapa da consultoria até a conclusão do processo.

A consultoria trabalhista preventiva é fundamental para que as empresas identifiquem e corrijam problemas que possam resultar em processos trabalhistas e autuações. Com nossa experiência e abordagem personalizada, ajudamos os clientes a tomar decisões embasadas, reduzir riscos e otimizar seus resultados.